셈결 편집팀

단시간 근로자(알바)의 연차유급휴가 발생 기준 및 수당 계산을 처음 제대로 알아봤을 때 제가 가장 먼저 헷갈렸던 부분은 하루에 몇 시간 일해야 연차가 생기는지였습니다. 알바는 정규직이 아니니까 연차가 없다고 생각하기도 하고, 일주일에 15시간만 넘으면 정규직과 똑같이 하루 8시간짜리 연차가 생긴다고 생각하는 경우도 있었는데 실제로는 그렇게 단순하게 판단하기 어려웠습니다.   제가 하나씩 확인해보니 중요한 것은 근로계약서에 아르바이트라고 … 더 읽기

직장 내 괴롭힘 피해 신고서 작성 및 증거 수집 가이드를 처음 제대로 정리해봤을 때 제가 가장 중요하다고 느낀 부분은 단순히 직장에서 기분 나쁜 일을 겪었다는 내용만으로 신고서를 채우기보다 누가 어떤 관계에서 어떤 행동을 했고, 그 행동이 언제부터 얼마나 반복됐으며, 업무상 필요한 범위를 넘어선 행위였는지를 구체적인 사실로 정리하는 것이었습니다. 막상 힘든 일을 겪고 나면 기억나는 대로 … 더 읽기

직장 내 성희롱 발생 시 사업주 조치 의무 및 신고 절차를 알아봐야 하는 상황에서는 무엇보다 감정적으로 대응하기 전에 어떤 사실을 남기고 누구에게 알리며 회사가 어떤 조치를 해야 하는지 순서를 정리하는 것이 중요하다고 느꼈습니다. 직장에서 계속 얼굴을 마주쳐야 하는 상사나 동료가 관련된 문제라면 피해 사실을 이야기하는 것 자체가 상당한 부담이 될 수 있고, 신고한 이후 인사상 … 더 읽기

부당해고 구제신청서 작성법 및 지방노동위원회 제출 절차를 처음 알아봤을 때 제가 가장 먼저 막혔던 부분은 구제신청서에 도대체 어디까지 적어야 하는지였습니다. 억울하게 해고됐다는 사정을 전부 길게 적어야 할 것 같기도 했고, 회사와 주고받은 문자나 이메일을 처음부터 모두 첨부해야 할 것 같아 준비할수록 복잡하게 느껴졌습니다.   하지만 실제 절차를 기준으로 하나씩 정리해보니 부당해고 구제신청에서 중요한 것은 억울함을 … 더 읽기